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株式会社プロシップ

プロシップでは取り扱うパッケージ導入案件の約6割は、ノンカスタマイズでそのまま使用できるものです。業務は、パッケージを使った課題解決を提案する要件定義が中心になります。そのほか4割ぐらいがカスタマイズを加えながら開発しなければならないものです。ただＳＥとして開発作業を進めるだけでなく、開発パートナー、お客さまを巻き込みながらの大掛かりなプロジェクトになります。
お客さまと一緒にプロジェクトを的確に推進していくための「コミュニケーション力」「顧客折衝能力」「提案力」を修得することができます。
お客さまの業種に関する業務知識だけでなく、パッケージ製品そのものについての知識を身に付けることができます。

プロを育てる！充実した教育制度！！
プロシップはただのプログラマー、ただのシステムエンジニアであなたのキャリアを終わらせるつもりはありません！将来はプロジェクトリーダー／マネージャー、会計／ＩＴコンサルタントなどへキャリアアップしていただきたいと考えています。
プロジェクトの中で上流工程を担当できる人材を育てるため、常に一段高いレベルの業務にチャレンジしていただくのがプロシップ流。
パッケージをベースとしたソリューション提供を通じて、提案力、折衝力のあるコンサルSEに。ユーザの高度で複雑なニーズに応える難易度の高いプロジェクトを担当することで、マネジメント力のあるPL、PMになることが、プロシップのエンジニアの目指すところです。ただのシステムエンジニア、ただのプログラマーで、あなたのキャリアを終わらせることはありません！

実務に勝る研修はないというのがプロシップの考え方。
現在の能力よりも高いレベルの業務に挑戦していただくよう案件差配しています。
ポテンシャル、意欲の高い方に仕事をお任せし、実体験をしていただくことそのものが
スキルアップへの近道だと考えているからです。
「もっと高い技術を身に付けたい」
「もっとハンドリングが難しい案件にチャレンジしたい」
といった成長意欲を持った方、お待ちしています。

プロシップの採用活動は人物優先！何より、成長意欲ある方と一緒にお仕事したいと思っています。『実務経験はないけれど独学で勉強した』という方の採用実績もあります。
チャレンジ意欲旺盛な方、積極的にご応募ください！
技術的なスキルの高さだけではプロシップの業務はハンドリングできないと考えています。
大切にしているのは「技術知識」に加えて「業務知識」「コミュニケーション力」がバランス良く備わっていることです。
「技術スキルはまだまだだけど、折衝力なら自信がある！」という方の意欲を買います！

能力主義・実績貢献主義が報酬や人事の基本原則。若手社員が多く年功序列とは無関係な社内には、オープンでフラットな雰囲気があります。年齢や経験値に関係なく「できる人」「やりたい人」が重要な仕事に抜擢されることが特徴です。
また、年3回、自己評価・上司評価を実施しますが、結果を面談で共有するので、改善点や今後の仕事に対する希望などを上司と共有し、更にスキルUPを図る環境が整っています。

・報酬、人事評価、教育制度、自己実現、企業成長、CSR、社風の各アイコンの詳細の閲覧、及び応募するには、価値組倶楽部への会員登録が必要となります。

・既に会員登録がお済の方は、ログインをお願いします。

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