ITエンジニアが知りたい7つの項目-ITエンジニア転職サイト　価値組倶楽部

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ITエンジニアが知りたい7つの項目

: 当サイトの運営会社であるフォスターネットが起業して14年経ちます。私達はずっとIT業界の中で、ITエンジニアの支援をしてきました。エンドユーザーから大手SI優良企業、または、中小企業まで幅広くIT業界について網羅しています。IT業界に特化したが上に企業の採用担当者やシステム部門の担当部長などと密な関係の構築を築くことができました。
この間のデータをフルに活用し、転職を希望されている皆さんのお役に立つことができると確信しています。

: ITエンジニアの皆さんとお会いする事が多い価値組倶楽部は、皆さんが企業の何を知りたいのかを常にヒアリングしてきました。結果として以下の7つの項目がITエンジニアの方々にとって重要な要素であると確信しました。

: 企業の報酬評価制度のポイントについての説明です。業界で高い推移を保っているのか、それとも低い推移でやりがいがある職種なのかの判断になって頂ければと思います。また、報酬の評価制度(成果主義・能力主義・プロセス主義・年功序列)など、企業により報酬の評価が変わります。
: 企業の目標管理制度・評価システム(上司評価・他部署間評価・相互評価・360℃評価、等)・カウンセリング(スキル・メンタル・コンピテンシー等)・独立支援システムの有無を説明しています。企業によって、様々な人事評価制度があります。企業の特長をご紹介します。
: 企業の教育制度について、キャリアパス制度・ITSS採用・各種資格についての報奨金制度・社内外研修システムについて説明しています。企業により教育制度は様々です。より充実した教育制度をお探しの方にとって有意義な情報をご紹介します。
: ITエンジニアが自己実現できるかを図る指標となります。社内公募制・プロジェクト希望制・プロジェクトの発案制など、ITエンジニアがより自己実現できるかどうかが分かる情報をご紹介します。
: IPOを有無・今後IPOの予定・長期的な事業計画・短期的な事業計画など、企業の今後の方針をご紹介しています。
: CSRについて企業がどのような取り組みを考えているのか、今後の方針などを含めて、社会的な貢献度をご紹介しています。
: 企業の現場の生の声をお伝えします。社内環境はどのようなのか気になるところです。ここでは、企業の担当者や現場の方の生の声をご紹介することにより、より企業の内面を見ることができます。

この中でも集中した項目が、【報酬】【自己実現】【社風】です。
【人事評価】【教育制度】【企業成長】【CSR】の4項目は、企業側の制度として存在するものであり、価値組倶楽部が発言をする機会があるとしても、変えることができない現状があります。

しかし、【報酬】【自己実現】【社風】は、価値組倶楽部がITエンジニアの皆さん声を聞き、企業に対して強く発言できる項目です。実際にヒアリングした際も、報酬面・やりがい・会社の雰囲気を気にするITエンジニアの方々の意見が多くあります。

この面からも、価値組倶楽部としては特に、

については出来る限り詳細な情報をITエンジニアの方々にお伝えします。

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