年収アップ

業界水準として	高い やや高め。
報酬基準	■成果主義 ■ 市場価値連動型
給与	年俸制
評価単位	一定期間

企業の報酬評価制度のポイントについての説明です。 IT業界の標準報酬は450〜650万円（ITSS参照）。業界で高い推移を保っているのか、それとも低い推移でやりがいがある職種なのかの判断になって頂ければと思います。
また、報酬の評価制度(成果主義・能力主義・プロセス主義・年功序列)など、企業により報酬の評価が変わります。

目標管理制度	■自己管理目標制度 ３ヶ月ごとに目標を自分で立てる。
評価システム	■360度評価  ブログ型日報で、社員全員がお互いの仕事を見ることが出来、評価が出来る。 ユーザーからの評価も有り。
カウンセリング	■スキルカウンセリング ■メンタルカウンセリング ■コンピテンシー  各最低年一回。

企業の目標管理制度・評価システム(上司評価・他部署間評価・相互評価・360℃評価、等)・カウンセリング(スキル・メンタル・コンピテンシー等)・独立支援システムの有無を説明しています。
企業によって、様々な人事評価制度があります。企業の特長をご紹介します。

ITSS採用	スキルスタンダードとしてITSSを採用
研修システム	■新人研修 ■中堅研修 ■管理者研修 ■技術研修 ■ビジネス研修

企業の教育制度について、キャリアパス制度・ITSS採用・各種資格についての報奨金制度・社内外研修システムについて説明しています。
企業により教育制度は様々です。より充実した教育制度をお探しの方にとって有意義な情報をご紹介します。

自己実現手段

■社内公募制 ■プロジェクト希望制  ■プロジェクトの発案制  ■プロジェクトの自主運営および売上の自動還元

ITエンジニアが自己実現ができるかを図る指標となります。
社内公募制・プロジェクト希望制・プロジェクトの発案制など、ITエンジニアがより自己実現できるかどうかが分かる情報をご紹介します。

IPO（株式公開）	予定なし
その他	企業のコミュニティ化、プラットフォーム化。ソーシャルベンチャー企業。 会社を自己実現の提供の場とする。

IPOを有無・今後IPOの予定・長期的な事業計画・短期的な事業計画など、企業の今後の方針をご紹介しています。

方針	・国際研修システム開発協議会　事務局 ・CSPコンソーシアム　事務局 ・日本e-Learning学会　ビジネス部門担当責任理事
ITに対する具体例	■IT社会の進化に対してIT技術者の育成 ■IT技術による新しいビジネスモデルの創出 ■IT技術のイノベーションの提供

CSRについて企業がどのような取り組みを考えているのか、今後の方針などを含めて、社会的な貢献度をご紹介しています。

企業からの声

社員一人一人の幸福を追求し、個人がやりたい仕事を存分にやれる環境です。 社員の地頭を優先する会社です。 社員をビジネスパートナーとして考え、Win-Winの関係を作っています。

企業の現場の生の声をお伝えします。 社内環境はどのようなのか気になるところです。ここでは、企業の担当者や現場の方の生の声をご紹介することにより、より企業の内面を見ることができます。